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近日，德惠市人民法院官方公眾號(hào)發(fā)布消息介紹，新修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》于今年1月1日起施行，這是該法實(shí)施30年來(lái)的又一次“大修”。經(jīng)過(guò)修訂的新法針對(duì)當(dāng)前結(jié)婚生育、財(cái)產(chǎn)分配、人身權(quán)利等領(lǐng)域侵害婦女合法權(quán)益的問(wèn)題，作出了積極回應(yīng)。
此次修訂有哪些亮點(diǎn)？與過(guò)去相比，又有哪些區(qū)別和改變呢？該院公眾號(hào)介紹了相關(guān)內(nèi)容。
該院公眾號(hào)介紹，在完善人格權(quán)保護(hù)方面，新法特別提到，要加強(qiáng)婚戀交友關(guān)系中的婦女權(quán)益保障，擴(kuò)大人身安全保護(hù)令的適用范圍。
近年來(lái)多地發(fā)生因婚戀糾紛侵犯婦女人身權(quán)益的案件，如以戀愛(ài)、交友為由或者在結(jié)束婚戀關(guān)系后，持續(xù)糾纏、騷擾婦女，甚至泄露、傳播婦女隱私。當(dāng)女性遭受這些侵害現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)時(shí)，是否可以向人民法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令呢？
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》第二十九條提出，禁止以戀愛(ài)、交友為由或者在終止戀愛(ài)關(guān)系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個(gè)人信息。婦女遭受上述侵害或者面臨上述侵害現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的，可以向人民法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令。
性別歧視仍是一個(gè)不容忽視的社會(huì)問(wèn)題，特別是在參加應(yīng)聘時(shí)，有相當(dāng)比例的女性在面試時(shí)遭遇過(guò)歧視。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》第四十二條規(guī)定，各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)完善就業(yè)保障政策措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持和援助。
第四十三條規(guī)定，用人單位在招錄(聘)過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：限定為男性或者規(guī)定男性?xún)?yōu)先；除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件；其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)的行為。
第四十四條規(guī)定，用人單位在錄(聘)用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。職工一方與用人單位訂立的集體合同中應(yīng)當(dāng)包含男女平等和女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，也可以就相關(guān)內(nèi)容制定專(zhuān)章、附件或者單獨(dú)訂立女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
除了招聘環(huán)節(jié)，新修訂法律還新增了第四十九條，即人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)、培訓(xùn)、辭退等過(guò)程中的性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。此舉實(shí)現(xiàn)全過(guò)程勞動(dòng)保障監(jiān)察，增加了保障力度。
針對(duì)女性懷孕產(chǎn)假，部分用人單位變相降薪、變相對(duì)女職工生育進(jìn)行限制等行為，新法為婦女更好兼顧生育與事業(yè)提供了支持。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》第四十八條明確指出，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期滿(mǎn)的，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)(聘用)合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)(聘用)合同、服務(wù)協(xié)議的除外。用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
受醫(yī)療條件影響，過(guò)去曾有一些夫妻可能在婚后發(fā)現(xiàn)不孕不育問(wèn)題，或者發(fā)現(xiàn)對(duì)方患有遺傳病但未告知，影響夫妻感情和婚姻質(zhì)量。
為了避免此種問(wèn)題，新修訂的《婦女權(quán)益保障法》新修訂的《婦女權(quán)益保障法》第六十二條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)男女雙方在結(jié)婚登記前，共同進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查或者相關(guān)健康體檢。
第六十三條規(guī)定，婚姻登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供婚姻家庭輔導(dǎo)服務(wù)，引導(dǎo)當(dāng)事人建立平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。以保障對(duì)對(duì)方身體健康的知情權(quán)，在知己知彼的情況下作出締結(jié)婚姻的意思表示，避免后續(xù)產(chǎn)生相關(guān)問(wèn)題。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》第六十二條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)男女雙方在結(jié)婚登記前，共同進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查或者相關(guān)健康體檢。第六十三條規(guī)定，婚姻登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供婚姻家庭輔導(dǎo)服務(wù)，引導(dǎo)當(dāng)事人建立平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。
在財(cái)產(chǎn)權(quán)利方面，新修訂的《婦女權(quán)益保障法》對(duì)于男女平權(quán)作出進(jìn)一步規(guī)定，增加了女方對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有要求記載其姓名等權(quán)利。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》第六十六條規(guī)定，婦女對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況等情形的影響。對(duì)夫妻共同所有的不動(dòng)產(chǎn)以及可以聯(lián)名登記的動(dòng)產(chǎn)，女方有權(quán)要求在權(quán)屬證書(shū)上記載其姓名；認(rèn)為記載的權(quán)利人、標(biāo)的物、權(quán)利比例等事項(xiàng)有錯(cuò)誤的，有權(quán)依法申請(qǐng)更正登記或者異議登記，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照其申請(qǐng)依法辦理相應(yīng)登記手續(xù)。
第六十七條規(guī)定，離婚訴訟期間，夫妻一方申請(qǐng)查詢(xún)登記在對(duì)方名下財(cái)產(chǎn)狀況且確因客觀原因不能自行收集的，人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查取證，有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。離婚訴訟期間，夫妻雙方均有向人民法院申報(bào)全部夫妻共同財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、損毀、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或者偽造夫妻共同債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，對(duì)該方可以少分或者不分財(cái)產(chǎn)。(譚偉旗)
（來(lái)源：中新網(wǎng)吉林）
(編輯：王思博)
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