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近日，吉林省印發(fā)了《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)》，從人才的分類評價機(jī)制、生活服務(wù)保障、貢獻(xiàn)待遇激勵、管理機(jī)制改革、用人主體引才育才、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)六大方面，出臺34項舉措，激發(fā)人才活力、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
完善人才分類評價機(jī)制
1.完善人才分類定級層次。重點聚焦吉林省“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略和“六新產(chǎn)業(yè)”“四新設(shè)施”中的自然科學(xué)、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)金融、教育醫(yī)療、人文社科、文化藝術(shù)等領(lǐng)域優(yōu)秀人才，將人才分為國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級領(lǐng)軍人才(B類)、省部級領(lǐng)軍人才(C類)、省域拔尖人才(D類)和青年后備型人才(E類)五類。堅決破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項“四唯”現(xiàn)象，突出不唯帽子重實績、不唯獎項重貢獻(xiàn)、不唯資歷重能力的評價導(dǎo)向，健全科學(xué)評價機(jī)制，改革評價方式。
2.制定企業(yè)人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。加大企業(yè)人才評價激勵力度，堅持破除“四唯”評價傾向，將人才所在企業(yè)層次規(guī)模、利潤納稅額度、帶動就業(yè)人數(shù)以及人才在企業(yè)經(jīng)營管理、核心技術(shù)研發(fā)、解決關(guān)鍵技術(shù)、繳納個稅額度等方面的業(yè)績貢獻(xiàn)作為主要評價內(nèi)容，以市場認(rèn)可和社會認(rèn)可為依據(jù)，科學(xué)制定企業(yè)人才分類定級標(biāo)準(zhǔn)。
3.完善人才分類定級管理機(jī)制。建立人才分類網(wǎng)絡(luò)申報平臺，對符合條件的人才，隨時申報、隨時受理。探索逐步下放人才分類定級評審認(rèn)定權(quán)限，授權(quán)條件成熟的單位和地區(qū)結(jié)合實際開展人才分類定級。
強(qiáng)化人才生活服務(wù)保障
4.人才落戶零門檻。大中專院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員和職業(yè)院校(含技工院校)畢業(yè)生以及取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的人員，落戶城鎮(zhèn)的，不受購房、就業(yè)、繳納社保年限等條件限制，可到工作地、居住地公安機(jī)關(guān)申請登記城鎮(zhèn)常住戶口，上述人員配偶、父母、子女可申請隨遷落戶。
5.優(yōu)化引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼機(jī)制。經(jīng)省人社廳人才分類定級認(rèn)定，符合我省全職引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)條件，且與用人單位簽訂3年以上正式聘用合同A—E類的高精尖缺人才，省財政分別給予300萬、150萬、70萬、35萬和15萬元安家補(bǔ)貼(分5年撥付)，引進(jìn)人才可同時享受地方政府和用人單位相關(guān)補(bǔ)貼。
6.建立人才安居保障機(jī)制。支持鼓勵人才集中的城市建設(shè)人才社區(qū)，探索多主體供給、多渠道保障的分層次、廣覆蓋的人才安居機(jī)制。鼓勵各地政府結(jié)合實際建設(shè)各種合作形式的人才公寓、青年公寓、藍(lán)領(lǐng)公寓，可對無自有住房的各類人才以及有意在當(dāng)?shù)厍舐�、�?chuàng)業(yè)和實習(xí)的外地生源畢業(yè)生提供免費入住服務(wù)或發(fā)放租房補(bǔ)貼。高校和職業(yè)院校(含技工院校)畢業(yè)生在我省建立個人住房公積金賬戶并連續(xù)足額繳存6個月后即可申請住房公積金貸款，各地可根據(jù)實際適當(dāng)上浮貸款額度，放寬余額比例限制。探索建立租賃權(quán)激勵機(jī)制，政府開發(fā)的人才住房，C類及以上人才連續(xù)租住8年后，D、E類人才連續(xù)租住12年后，可長期享有租用住房使用權(quán)。
7.統(tǒng)籌安置引進(jìn)人才配偶。對D類及以上符合條件的全職引進(jìn)人才配偶，各地可根據(jù)其配偶意愿和原單位性質(zhì)，采取特事特辦、一事一議方式從優(yōu)妥善安置工作。符合進(jìn)入事業(yè)單位條件，但用人單位無空余編制的，可申請使用“人才編制池”編制辦理入編。
8.完善人才子女入學(xué)機(jī)制。經(jīng)省人社廳認(rèn)定的高層次人才可由用人單位所屬政府教育行政部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，享受子女入學(xué)安置政策。其中，A、B類人才子女及直系第三代子女可根據(jù)人才本人意愿，在基礎(chǔ)教育階段學(xué)校起始年級就讀；C、D類人才子女，按就近從優(yōu)原則，參考人才本人意愿，在義務(wù)教育階段公辦學(xué)校起始年級就讀。省域外轉(zhuǎn)入經(jīng)認(rèn)定為高層次人才的子女，在義務(wù)教育階段非畢業(yè)年級或在符合高考政策前提下的普通高中在讀學(xué)生，轉(zhuǎn)入省域內(nèi)學(xué)校就讀時，可不受入學(xué)年級限制。省財政按每名人才子女最高不超過5萬元標(biāo)準(zhǔn)給予接收學(xué)校就學(xué)補(bǔ)助。
9.實施高層次人才養(yǎng)老保障計劃。高層次人才符合國家和省規(guī)定的各項工資、津貼補(bǔ)貼等工資性收入，按規(guī)定納入基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。不具備為全員建立企業(yè)年金的單位，可優(yōu)先為高層次人才建立企業(yè)年金，企業(yè)年金的單位繳費可向高層次人才傾斜。支持各類高層次人才建立個人養(yǎng)老金，鼓勵有條件的單位對其個人繳費予以補(bǔ)助；可在個人自愿、單位同意的基礎(chǔ)上，申請延遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費。
10.提升人才就醫(yī)出行旅游服務(wù)水平。拓展“吉享卡”“吉健卡”服務(wù)范圍，對D類及以上人才發(fā)放“吉享卡”，E類人才發(fā)放“吉健卡”。“吉享卡”持卡人(含2名隨行人員)，可在龍嘉機(jī)場、長春火車站享受“綠色通道”貴賓服務(wù)。“吉享卡”“吉健卡”持卡人及其子女、配偶和雙方父母可享受指定醫(yī)院預(yù)約門診和住院“綠色通道”診療服務(wù)，可享受省內(nèi)重點旅游景區(qū)免門票服務(wù)，可同等享受省域內(nèi)各地政府出臺的人才服務(wù)優(yōu)惠政策。
強(qiáng)化人才貢獻(xiàn)待遇激勵
11.加大對博士后人才培養(yǎng)激勵。對科技成果突出、有發(fā)展?jié)摿Φ脑谡静┦亢笱芯咳藛T，可按規(guī)定推薦申報國家高層次人才支持計劃，擇優(yōu)給予最高不超過20萬元科研資助經(jīng)費，可直接申報副高級職稱。
出站博士后研究人員與吉林省用人單位簽訂5年及以上聘用合同的，由省財政給予最高不超過10萬元科研啟動資金，評聘副高級職稱后工作滿3年，可申報正高級職稱。對省內(nèi)企事業(yè)單位引進(jìn)的或出站后留吉工作的博士后研究人員，經(jīng)推薦可擇優(yōu)認(rèn)定為D類人才。
每年選派或引進(jìn)5—10名優(yōu)秀博士后研究人員開展國際交流，由省財政給予每人最高不超過20萬元的資助。在全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲得金、銀、銅獎項目的團(tuán)隊和選手，按照國家獎勵標(biāo)準(zhǔn)匹配獎勵；獲獎項目在我省轉(zhuǎn)化落地的，省財政給予最高不超過50萬元獎勵資金。
12.繼續(xù)強(qiáng)化薪酬激勵。對事業(yè)單位中E類及以上人才中享受國家級表彰獎勵獲得者待遇的，薪級工資可比照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮2級；享受省部級表彰獎勵獲得者待遇的，薪級工資可比照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮1級。因同一事項獲得2個及以上表彰獎勵的，不得重復(fù)高定薪級；因所獲表彰獎勵已經(jīng)相應(yīng)高定薪級的，保持不變。
13.實施高端人才收入“倍增”計劃。進(jìn)一步優(yōu)化高端人才激勵機(jī)制，對在本人從事專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域解決“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)，取得重大突破進(jìn)展，作出卓越貢獻(xiàn)，本領(lǐng)域不可或缺的高端人才，采取專項獎勵等措施，多渠道逐步提升高端人才收入水平，推動實現(xiàn)高端人才收入“倍增”。
14.加大基層專技人員職稱評聘激勵。授權(quán)各市(州)政府，根據(jù)本地區(qū)實際情況可對在縣鄉(xiāng)基層企事業(yè)單位從事一線專業(yè)技術(shù)工作累計滿30年，且現(xiàn)仍在一線從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，聘任中級職稱滿10年的，可直接評(聘)為副高級職稱(職務(wù))，單獨核定，單列管理。
對市(州)及以上城市到縣鄉(xiāng)基層一線從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年以上且仍在基層一線從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可提前1—2年申報上一級職稱，單獨核定，單列管理。對與縣(市)及以下企事業(yè)單位簽訂3年工作服務(wù)協(xié)議的博士和碩士，可分別申請評定考試系列以外的副高級職稱和中級職稱，單獨核定，單列管理。持續(xù)開展鄉(xiāng)村人才職稱評審工作，發(fā)放鄉(xiāng)村人才職稱補(bǔ)貼。
15.加大人才榮譽(yù)稱號評選傾斜力度。省域內(nèi)院士工作站、國家級實驗室、國家級重點實驗室、國家工程研究中心(工程實驗室)、國家企業(yè)技術(shù)中心、全國博士后流動(工作)站、省級博士后創(chuàng)新實踐基地、國家及省級專家服務(wù)(人才培養(yǎng)、繼續(xù)教育)基地、國家及省級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、國家級技能大師工作室、國家級雙創(chuàng)示范基地和國家級中小企業(yè)公共服務(wù)平臺、國家級“專精特新”企業(yè)等單位(組織)所屬人才，參加國務(wù)院特殊津貼、省拔尖創(chuàng)新人才、省突出貢獻(xiàn)專家等人才榮譽(yù)稱號評選時，可實行單設(shè)指標(biāo)，直推直報。
加大人才管理機(jī)制改革力度
16.放活人才評價管理機(jī)制。下放省屬事業(yè)單位三級專業(yè)技術(shù)崗位自主評聘權(quán)限。對人才密集、崗位聘任矛盾突出的省屬事業(yè)單位，探索建立專技高級職稱崗位總數(shù)不變、比例動態(tài)調(diào)整的管理機(jī)制。駐省中直事業(yè)單位可申請參加我省二三級專業(yè)技術(shù)崗位的評審。支持用人單位自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，對技藝高超、業(yè)績突出的一線技能人才，符合條件的可申請認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級。
17.拓展人才事業(yè)發(fā)展空間。對企事業(yè)單位兼職從事工程、職業(yè)教育、農(nóng)業(yè)、研究、藝術(shù)、文物博物、工藝美術(shù)、體育、實驗技術(shù)等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)或技能型人才，符合條件的可申請認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)職稱。建立完善新興業(yè)態(tài)專業(yè)技術(shù)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)體系，將新業(yè)態(tài)從業(yè)人員和重點人才事業(yè)單位編外專技人員等納入職稱評審范圍。
18.強(qiáng)化技能人才學(xué)歷待遇保障。支持技工院校畢業(yè)生在應(yīng)征入伍、公務(wù)員錄用、企事業(yè)單位招聘、專業(yè)技術(shù)資格考試等方面享受對應(yīng)學(xué)歷教育同等待遇，符合我省普通高考同等學(xué)力報名條件的可以參加高考。
19.放活編制管理政策。實施吉林省萬名人才專項編制保障工程，堅持省市縣統(tǒng)籌聯(lián)動，拓展人才用編范圍，加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才用編保障，建立重大項目或重點企業(yè)引進(jìn)高層次人才、來吉高層次人才家屬及團(tuán)隊成員用編保障和駐吉中直單位使用專項編制周轉(zhuǎn)等靈活服務(wù)機(jī)制。
20.優(yōu)化人才崗位管理機(jī)制。對業(yè)績貢獻(xiàn)特別突出的A、B類人才可直聘一二級專業(yè)技術(shù)崗位；對C、D類人才及業(yè)績貢獻(xiàn)特別突出的E類人才可直接評定高級職稱。
各級事業(yè)單位引進(jìn)和培養(yǎng)的C類及以上人才，崗位單獨核定，單列管理；獲得省級以上重要表彰獎勵、取得含金量較高人才稱號、在工作領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的D類優(yōu)秀人才以及縣級及以下事業(yè)單位引進(jìn)和培養(yǎng)的E類及以上人才，崗位可單獨核定，單列管理。省、市(州)兩級事業(yè)單位其他D類人才以及業(yè)績貢獻(xiàn)特別突出的E類人才，單位無空缺崗位且確需聘任的，可按照一事一議方式，經(jīng)主管部門報同級人社部門核準(zhǔn)后，超崗聘用，待同級崗位出現(xiàn)空缺時，及時消化。
21.支持用人單位柔性引才。鼓勵用人單位采取協(xié)議工資、項目工資等方式柔性引進(jìn)高層次人才。對于用人單位引進(jìn)的高層次人才組建的創(chuàng)新平臺及團(tuán)隊，由省財政擇優(yōu)給予最高1000萬元的資金補(bǔ)助，用于用人單位在場地、設(shè)備、技改、研發(fā)、薪酬獎勵等方面的投入。支持用人單位在域外建立研發(fā)中心、開放實驗室、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等“人才飛地”，對其聘用的高層次人才，視同全職在吉工作，用人單位可為其申報省級人才、科技項目。
國外高層次引進(jìn)人才回國(來華)取得的一次性補(bǔ)助(視同國家獎金)，按規(guī)定免征個人所得稅。企業(yè)柔性引進(jìn)高層次人才所支付的獎勵和勞務(wù)報酬，可依法在企業(yè)所得稅稅前扣除。柔性引進(jìn)人才可分時分期享受我省全職引進(jìn)同類高層次人才獎勵和資助政策，相應(yīng)層次人才在吉期間可享受“吉享卡”“吉健卡”服務(wù)項目。
22.賦予園區(qū)、企業(yè)自主職稱評審權(quán)。國家級開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)以及區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員密集的重點企業(yè)、龍頭企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)項目組等可申請自行組建職稱評審委員會，自主開展職稱評審，定向評價、定向使用。
支持用人主體引才育才
23.強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)。優(yōu)化以賽促學(xué)機(jī)制，獲得世界技能大賽、全國職業(yè)技能大賽金、銀、銅牌選手中留在省內(nèi)就業(yè)的，省財政可給予最高不超過50萬元獎勵資金。對備戰(zhàn)世界職業(yè)技能大賽的企業(yè)和職業(yè)院校直接認(rèn)定為省級職業(yè)技能實訓(xùn)基地，省財政給予最高不超過200萬元職業(yè)技能實訓(xùn)基地補(bǔ)助；對備戰(zhàn)全國職業(yè)技能大賽的企業(yè)和職業(yè)院校，在認(rèn)定省級職業(yè)技能實訓(xùn)基地時給予資金傾斜，省財政擇優(yōu)給予最高不超過100萬元職業(yè)技能實訓(xùn)基地補(bǔ)助。
支持頂尖技能人才牽頭組建技能大師工作室、首席技師工作室和師徒工作間，對獲得國家級技能大師工作室的，省財政給予25萬元資金補(bǔ)助；對獲得省級首席技師工作室和師徒工作間的，省財政分別給予最高不超過20萬元、5萬元資金補(bǔ)助。
健全技能人才表彰獎勵體系，做好吉林技能大獎、吉林省技術(shù)能手和吉林技能名師評選表彰工作，將高技能領(lǐng)軍人才納入全省休假療養(yǎng)計劃。
24.大力培養(yǎng)卓越工程師隊伍。鼓勵一汽集團(tuán)等重點企業(yè)利用閑置廠房、房產(chǎn)、園區(qū)、孵化基地等建立一批省級“卓越工程師培訓(xùn)中心”。每年選拔一批與高校建立良好合作關(guān)系的企業(yè)，授予開展工程技術(shù)系列等職稱自主評審權(quán)。開展工程碩博士培養(yǎng)改革試點，每年聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士、博士研究生500名左右，工程碩士畢業(yè)生可提前1年參加工程師評審，工程博士畢業(yè)生可提前1年參加高級工程師評審。
25.打造高質(zhì)量人才培養(yǎng)平臺。圍繞“黑土地”保護(hù)、肉牛養(yǎng)殖、種業(yè)發(fā)展、空間遙感、碳纖維產(chǎn)業(yè)、中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、冰雪旅游、生態(tài)環(huán)保等產(chǎn)業(yè)，建設(shè)一批獨具吉林地緣優(yōu)勢、科教優(yōu)勢、人才優(yōu)勢的區(qū)域性人才集聚中心，著力建設(shè)一批吉林省人才培養(yǎng)基地、博士后科研流動站(工作站)等人才培養(yǎng)平臺，結(jié)合實際逐步賦予其人才分類評價、職稱評審、技能等級認(rèn)定、編制使用等自主權(quán)。
26.建立高層次緊缺人才引進(jìn)特殊通道機(jī)制。支持長春、長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、吉林長春國家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)等重點開發(fā)區(qū)以及省內(nèi)國家級實驗室、國家級重點實驗室實行引進(jìn)人才評價特殊通道，對引進(jìn)人才按照“一事一議、特事特辦、隨來隨辦、隨時兌現(xiàn)”原則，實施子女入學(xué)、編制保障、安家補(bǔ)貼、配偶就業(yè)安置等激勵措施，提升人才平臺吸引力創(chuàng)新力。
27.實施“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)業(yè)就業(yè)合作工程。設(shè)立“吉人回鄉(xiāng)”人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)辦公室，在京津冀、粵港澳、長三角等發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立“吉人回鄉(xiāng)”人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)站，搭建吉人回鄉(xiāng)對接服務(wù)平臺。充分發(fā)揮“吉人回鄉(xiāng)”品牌載體作用，通過舉(承)辦各類人才峰會、智庫論壇、項目洽談會、人才招聘會和參加中國海外人才交流會等活動，集聚各類人才回吉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
28.加大引才平臺載體支持。對在省內(nèi)舉辦的，著眼于對接引進(jìn)優(yōu)秀人才的大型國際性學(xué)術(shù)會議、高端論壇、人才峰會、科技展會，省財政擇優(yōu)給予最高100萬元一次性經(jīng)費補(bǔ)助。
激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
29.支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。高校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位科研人員經(jīng)單位同意可帶科技成果離崗創(chuàng)業(yè)，離崗期間由原單位發(fā)放基本工資、繳納社會保險。科研人才經(jīng)所在單位同意可以兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)，其人事關(guān)系所在單位的各項權(quán)利及福利待遇不受影響，可與兼職企業(yè)或派出單位職工同等享有獲取報酬、獎金、股權(quán)激勵的權(quán)利。對承擔(dān)重要攻關(guān)項目和高層次急需緊缺引進(jìn)人才，可實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活分配方式。
30.繼續(xù)加強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化激勵。科技成果轉(zhuǎn)化凈收入可按規(guī)定給予科研人員獎勵報酬。將科技成果轉(zhuǎn)讓、許可他人實施的，從凈收入中提取不低于70%的比例用于獎勵；利用科技成果作價投資的，從形成的股權(quán)或出資額中提取不低于70%的比例用于獎勵；將科技成果自行實施或與他人合作實施的，轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)5年每年從營業(yè)利潤中提取不低于10%的比例用于獎勵。在科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得不低于總額60%的獎勵份額。
31.實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策。加大對“六新產(chǎn)業(yè)”、“專精特新”企業(yè)、“四新設(shè)施”建設(shè)等領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持力度，優(yōu)化人才資助機(jī)制，按照頂尖人才、卓越人才、青年人才三個層次，省財政給予最高不超過100萬元資金資助。擇優(yōu)扶持一批青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，可給予最高不超過50萬元資金資助。
32.實施人才科研成果轉(zhuǎn)化金融扶持。對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在省內(nèi)創(chuàng)辦的企業(yè)或科研成果在省內(nèi)轉(zhuǎn)化落地的項目，通過省高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項基金，以市場化運行方式，給予每個項目最高不超過1000萬元金融支持。院士級頂尖人才省內(nèi)創(chuàng)業(yè)項目可提供最高2000萬元金融支持，用于定向股權(quán)投資。
33.實施創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款優(yōu)惠。符合條件的創(chuàng)業(yè)者個人最高可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款20萬元，期限最長三年；合伙創(chuàng)業(yè)個人貸款額度最高22萬元，合計貸款額度不超過220萬元，期限最長三年。符合條件的中小微企業(yè)貸款額度最高400萬元，期限最長兩年。對上述貸款財政部門按規(guī)定給予貼息。
34.實施科研人員科技成果轉(zhuǎn)化稅收優(yōu)惠。高校、科研院所轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果，以股份或出資比例等股權(quán)形式給予科技人員個人獎勵的，暫不征收個人所得稅；獲獎人按股份、出資比例獲得分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)、出資比例的，應(yīng)依法繳納個人所得稅。高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果，給予本企業(yè)相關(guān)技術(shù)人員股權(quán)獎勵，個人一次性繳納稅款有困難的，可根據(jù)實際情況自行制定分期繳稅計劃，在不超過5個公歷年度內(nèi)(含)分期繳納。依法批準(zhǔn)設(shè)立的非營利性研究開發(fā)機(jī)構(gòu)和高校根據(jù)《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予科技人員的現(xiàn)金獎勵，可減按50%計入科技人員當(dāng)月工資、薪金所得，依法繳納個人所得稅。
（來源：中國吉林網(wǎng)）
(編輯：王思博)
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