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在3月29日，長春市政府新聞辦召開的“長春人才政策升級版”新聞發(fā)布會上，記者了解到，“人才政策升級版”，立足長春實際，重點在傳承創(chuàng)新、包容普惠、務實精準、重點突破、人文關懷等方面發(fā)揮長春政策的優(yōu)勢。
堅持與時俱進，體現(xiàn)政策的傳承創(chuàng)新
在政策設計上，長春市按照立足本地人才資源、著眼域外人才資源、聚焦海外人才資源的思路，提出很多具有創(chuàng)新性、突破性的政策舉措。
立足本地方面，打造“六城聯(lián)動”院士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領區(qū)，對在引領區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的院士及其團隊給予全方位、全過程政策支持；同時，還支持“環(huán)吉大雙創(chuàng)生態(tài)圈”“北湖科創(chuàng)生態(tài)圈”和“凈月數(shù)字經(jīng)濟雙創(chuàng)生態(tài)圈”建立創(chuàng)新聯(lián)盟，提升自主創(chuàng)新能力。
著眼域外方面，支持用人主體建立研發(fā)中心、開放實驗室、技術轉(zhuǎn)移中心等“人才飛地”，對其中聘用的高層次人才，視同全職在長工作，可申報省市級人才、科技項目。另外，對于企業(yè)和市屬事業(yè)單位柔性引進的人才，可給予每月最高5萬元的服務補貼。
聚焦海外方面，積極引進國際一流科技成果和產(chǎn)業(yè)領軍人才、杰出青年科技人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。支持域內(nèi)有條件的用人單位，通過設立海外研發(fā)中心、工作機構等形式，加強人才交流與合作。
突出待遇留人，體現(xiàn)政策的包容普惠
在人才普遍關注的住房保障、生活補貼、成長獎勵等方面，加大政策資金投入，提升人才政策的溫度。
一是構建完善住房保障體系。新引進的國內(nèi)外頂尖人才和國家級領軍人才，在長自購首套住房給予20萬元至50萬元購房補貼；頂尖人才采取“一事一議”給予住房保障支持。高層次人才租住商品住房(含人才公寓)，可享受24個月，每月3000元至5000元的租房補貼。另外，全市還新建了2萬套100萬平方米標準化人才公寓住房；應屆高校畢業(yè)生本地購房給予2萬元一次性購房補貼，有效提高人才住房保障能力。
二是擴大生活補貼范圍。在持續(xù)落實給予引進高校畢業(yè)生3、5、8萬元一次性安家費政策的基礎上，對應屆全日制高校畢業(yè)生，首次在長自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、中小微企業(yè)就業(yè)的，按照本科800元、碩士1500元、博士3000元的標準，給予最長12個月的生活補貼。進入新獲批博士后科研(流動)工作站、省級博士后創(chuàng)新實踐基地和市級企業(yè)研究生創(chuàng)新實踐工作站的，可享受博士每月3000元、碩士每月2000元的生活補貼。
三是新增成長獎勵激勵。對獲得黨中央、國務院、國家部委授予獎項或稱號的人才，有資金獎勵的市財政給予等額配套獎勵，無資金獎勵的市財政給予5至10萬元資金獎勵。長春市還計劃，重點資助100名有突出貢獻的企業(yè)家，每年培訓100名重點企業(yè)高級管理人才和核心技術人才，分別給予10萬元和1萬元培訓補貼。同時，加強技能人才成長激勵，將新晉升技師、高級技師的獎勵標準，分別提高到3000元和4000元。
注重靶向思維，體現(xiàn)政策的務實精準
主要是聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點人才、重點事項等的個性化需求，給予分類施策、專項支持。
比如，在重點產(chǎn)業(yè)方面，對頂尖人才重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目實行“一事一議”，最高給予1億元項目資助。加大對重點產(chǎn)業(yè)領域“專精特新”企業(yè)招聘人才的支持力度，每年拿出一定數(shù)量的事業(yè)編制，用于招聘緊缺人才。
在重點人才方面，對企業(yè)或國家級科研院所、“雙一流”建設高校新引進培養(yǎng)的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領軍人才，分別給予300萬元、100萬元資金資助；對企業(yè)新引進培養(yǎng)的省級領軍人才，給予50萬元資金資助。對為長春市引進國內(nèi)外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才的人力資源企業(yè)或個人，分別給予30萬元、20萬元、10萬元獎勵。
在重點事項方面，對域外創(chuàng)新成果來長轉(zhuǎn)化，經(jīng)認定最高可給予5000萬元轉(zhuǎn)化引導基金支持，并在土地使用、融資貸款、人才引進等方面提供服務和支持。
聚焦服務產(chǎn)業(yè)，體現(xiàn)政策的重點突破
重點聚焦服務“1+6”產(chǎn)業(yè)需求，在人才供給、成果轉(zhuǎn)化、載體建設等方面持續(xù)發(fā)力。
例如，著力提升人才供給能力，依托企業(yè)建立100家市級大學生實訓基地，給予5萬元至8萬元一次性建設啟動資金，并按照每生每月1000元至1500元的標準給予實訓補貼，促進人才培養(yǎng)與企業(yè)需求無縫對接。
例如，積極推進成果轉(zhuǎn)化，對駐長科研院所、高等院校等取得的重點科研成果，直接在長春市轉(zhuǎn)化并取得較大經(jīng)濟效益的，給予最高500萬元資金支持。
例如，大力支持載體建設，在國家級博士后科研(流動)工作站、省級博士后創(chuàng)新實踐基地的基礎上，創(chuàng)新開展市級企業(yè)研究生創(chuàng)新實踐工作站認定工作，分別給予30萬元、20萬元、20萬元資金補助。
注重優(yōu)化環(huán)境，體現(xiàn)政策的人文關懷
以高品質(zhì)為核心，著力推動人才生態(tài)不斷優(yōu)化升級，更好滿足人才高質(zhì)量發(fā)展的需要。
例如，實施人才分類評價，按照分類分級、就近從優(yōu)的原則，在市域范圍內(nèi)安排人才子女入學就讀。發(fā)放“長春人才尊享卡”，持卡享受市域內(nèi)機場、車站貴賓式出行服務，提供各類行政服務大廳及公辦文化、旅游、休閑、健身場館優(yōu)惠專享服務。
例如，優(yōu)化人才服務保障，為“戰(zhàn)略科學家”和“潛力科學家”分別配備服務專班、服務助理，每年給予20萬元和5萬元的工作經(jīng)費。來長工作的高層次人才、配偶及團隊成員，符合進入長春市事業(yè)單位條件的，可使用人才專項事業(yè)編制，采取對等安置的辦法妥善解決。還為高層次人才提供定期體檢、專家診療、健康咨詢、生態(tài)療養(yǎng)等服務，開辟人才及其子女、配偶和雙方父母就醫(yī)享受“綠色通道”。為在長院士、卓越(優(yōu)秀)企業(yè)家、高層次科技人才提供常態(tài)化、個性化的全鏈條中醫(yī)藥健康服務等。
例如，加強人才創(chuàng)業(yè)支持。鼓勵人才回歸回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，被認定為重點扶持的項目，可按其創(chuàng)業(yè)投資額的10%，最高給予1000萬元資金獎勵。經(jīng)認定的人才享受長春市“人才吉祥貸”服務，可在銀行申請無抵押、無擔保信貸商業(yè)貸款，符合條件的創(chuàng)業(yè)者可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款。
（來源：中國吉林網(wǎng)）
(編輯：王思博)
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