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中新網吉林新聞7月7日電 (李丹)為全面落實吉林省第十二次黨代會精神，長春市南關區(qū)委組織部按照區(qū)委“融入六城聯(lián)動，沖刺全年目標”工作部署會議要求，積極融入“六城聯(lián)動”發(fā)展戰(zhàn)略，以“四個服務”為抓手，助力南關人才密集型、科技密集型、資本密集型經濟高質量發(fā)展，堅持組織路線服務政治路線，組織工作服務區(qū)委中心工作，推動全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部埋頭苦干、共克時艱，實現(xiàn)“止跌、回升、增長”目標，日前出臺十項舉措。
聚焦振興發(fā)展選派精兵強將
將培養(yǎng)鍛煉干部與服務中心大局深度融合，擇優(yōu)選派15名左右處級干部和優(yōu)秀年輕干部到招商引資、項目建設、科技創(chuàng)新、樓宇經濟、融資平臺等經濟建設主戰(zhàn)場和關鍵崗位鍛煉學習，充實工作力量、錘煉過硬本領。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，大力選拔使用懂經濟、善管理、能攻堅、作風實的優(yōu)秀干部，建強經濟部門和街鄉(xiāng)領導班子，打造服務經濟社會發(fā)展中堅力量。
聚焦實干擔當加強精準考察
堅持直插一線、直達現(xiàn)場，綜合運用分工聯(lián)系班子、蹲點調研等方式，全面掌握班子功能發(fā)揮和干部擔當實干等情況，重點加強對“十大專班”責任單位日�？己肆Χ�，推動區(qū)委工作部署落地見效。建立“賽馬”機制，對重點任務指標完成情況進行跟蹤考核，及時了解“賽馬”落后領導班子和領導干部實際表現(xiàn)，精準掌握第一手材料，作為評價使用干部的重要依據(jù)。
聚焦提質賦能開展專業(yè)培訓
深入實施黨員干部教育培訓“鑄魂賦能”工程，增強干部教育培訓針對性和實效性。統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展需要，聯(lián)合相關職能部門圍繞金融和財政風險防控、應急管理、數(shù)字經濟、統(tǒng)計理論等專業(yè)知識，開展規(guī)�！靶 �、管理“精”、內容“�！钡膶ｎ}培訓，提升干部服務振興發(fā)展能力和本領。突出“關鍵少數(shù)”，高質量辦好處級領導干部進修班和“七八二”優(yōu)秀年輕干部能力提升班，打造一支符合南關經濟社會發(fā)展的高素質專業(yè)化干部隊伍。
聚焦激勵保護注重嚴管厚愛
深入落實“三個區(qū)分開來”要求，認真執(zhí)行容錯糾錯“兩個辦法”和“新十條”，做到應容盡容、能容必容。持續(xù)加大誣告陷害倒查、失實舉報澄清力度，對經調查核實確屬錯告或誣告的，采取書面通知、公開通報、召開澄清會議等適當形式為干部澄清正名，鼓勁撐腰，以組織擔當促干部擔當，以組織作為促干部作為。正確對待受處理處分干部，對受處理處分影響期滿、按照相關規(guī)定符合重新任職資格條件的干部，及時合理使用，讓知錯改錯、勇于擔當?shù)母刹磕軌蛑鼗亍案墒挛枧_”。強化監(jiān)督保護重在防范的理念，重點抓住干部調整期、重要節(jié)假日、職務變動前、信訪舉報問題頻發(fā)時四個關鍵節(jié)點，采取發(fā)送短信提醒、發(fā)放提示函等措施，有針對性的對領導干部進行教育提醒。通過常態(tài)化的“咬耳扯袖”，讓干部真切感到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前。
聚焦充實力量增添發(fā)展活力
深入開展公務員掛職鍛煉和交流任職，完善公務員考核和績效考核“雙核驅動”體系，對落實全區(qū)中心工作、重點任務，沖鋒在前、擔當奉獻、做出突出貢獻的公務員機關適當提高年度考核優(yōu)秀等次比例，對公務員個人及時予以記功獎勵，優(yōu)先晉升職級。根據(jù)南關產業(yè)特點和經濟發(fā)展需要，加大緊缺專業(yè)、關鍵領域、重點方向人才招錄與轉任，支持有空編的街鄉(xiāng)“應招盡招”，持續(xù)做好面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部招錄基層公務員工作，全年計劃招錄27名公務員(選調生)。
堅持重心下移提升治理效能
強化區(qū)委城鄉(xiāng)基層治理工作委員會統(tǒng)領作用，深入落實全省“基層建設年”和全市“服務基層”專項行動部署要求，以“幸福小區(qū)”創(chuàng)建為抓手，著力建強功能型小區(qū)鄰里黨支部，發(fā)揮好各級干部包保小區(qū)(樓院)作用，推動組織向基層延伸、力量向基層下沉、資源向基層投入、工作向基層拓展，構建立足平時、應對戰(zhàn)時、植根基層、快速轉換的黨建引領“平戰(zhàn)結合”基層治理體系。持續(xù)開展“我為群眾解一憂，我為發(fā)展獻一策”實踐活動，聚焦群眾關心關注的“急難愁盼”問題，認真落實好“我為群眾辦實事”實事項目清單。鞏固提升新時代吉林黨支部標準體系(BTX)工作成果，創(chuàng)新實施“1+4+5+X”城市基層黨建提質增效計劃，深入開展“堡壘建強”“頭雁領航”“經濟護航”“治理增效”抓黨建促鄉(xiāng)村振興“四項行動”，建強基層組織，加強基礎保障。
堅持黨建領航強化助企紓困
充分發(fā)揮區(qū)級發(fā)展服務團、街鄉(xiāng)保企工作隊作用，幫助企業(yè)解決資金、法律、用工、銷售等痛點堵點問題。廣泛開展“黨員責任區(qū)”“黨員示范崗”創(chuàng)建，眾志成城助力企業(yè)渡過難關。打捆下?lián)堋皟身椊涃M、一項補貼”，確保兩新黨組織、黨員發(fā)揮作用，激發(fā)抓黨建內生動力。大力宣傳中央和省市區(qū)助企紓困政策，確保減費降稅、費率優(yōu)惠、經費獎勵等優(yōu)惠政策落實落地。出臺《南關區(qū)加強新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作20條措施》，引導新就業(yè)群體服務經濟建設、融入基層治理，以高質量黨建促進全區(qū)經濟社會高質量發(fā)展。
強化人才服務助力經濟發(fā)展
建設政府與企業(yè)、人才之間的服務橋梁，優(yōu)化人才成長環(huán)境。注重調動轄區(qū)內高校、科研院所和企業(yè)的積極性，推動人才與創(chuàng)新結合，與產業(yè)融合，在人才需求上做好對接，以人才推動產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。以商務樓宇為載體，以派駐人才工作專員為手段，建設樓宇人才工作服務站，將人才服務直接滲透到各個商務樓宇，為人才提供全過程、全領域服務保障。
強化政策落實做好“引用留育”
著力完善人才吸引、評價、激勵、保障制度，創(chuàng)新柔性引才機制，持續(xù)加強與域內高校的對口合作，培養(yǎng)一批專業(yè)拔尖、掌握核心技術的青年人才。配套落實好省市人才新政，加大新政宣傳力度，研究出臺南關區(qū)相關配套措施，確保政策行之有效。結合全市“長春人才節(jié)(企業(yè)家)”活動，組織開展“尊才崇智”宣傳工作，走訪慰問人才。
強化人才集聚建強產才高地
發(fā)揮南關中心城區(qū)優(yōu)勢，提升城區(qū)人才首位度，主動參與省市產業(yè)協(xié)同、融合發(fā)展。吸引一批龍頭企業(yè)、公司總部、融資平臺和人才高地，研究制定促進華為產業(yè)園建設的配套政策，提供高端人才獎勵、子女教育服務、醫(yī)療健康服務等多項人才政策。(完)
（來源：中新網吉林）
(編輯：王思博)
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