組織召開(kāi)駐村干部經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)
自全省駐村干部集中輪換工作部署以來(lái)，安圖縣高度重視，精心謀劃部署、堅(jiān)持在選優(yōu)派強(qiáng)、有序銜接、嚴(yán)管厚愛(ài)上下足功夫、做實(shí)文章，推動(dòng)新一輪駐村力量在鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接主戰(zhàn)場(chǎng)上開(kāi)新局、立新功。
堅(jiān)持嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)、選優(yōu)派強(qiáng)，確保駐村隊(duì)伍再優(yōu)化。召開(kāi)駐村干部輪換調(diào)整分析研判會(huì)議，成立專項(xiàng)調(diào)研小組，在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展駐村干部輪換調(diào)整摸底調(diào)研工作，詳細(xì)了解駐村干部履職盡責(zé)、部門幫扶成效和群眾滿意度等情況，進(jìn)一步摸清包保村關(guān)于駐村干部人選需求。
制定印發(fā)通知，明確選派任務(wù)和人選標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)幫扶部門結(jié)合摸底調(diào)研情況、單位實(shí)際、派駐村特點(diǎn)和實(shí)際需求，做到精準(zhǔn)化選派、合理化使用。嚴(yán)把選人用人關(guān)口，會(huì)同農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、鄉(xiāng)村振興局工作人員對(duì)114名駐村干部人選進(jìn)行審核把關(guān)、分析研判，確保選優(yōu)派強(qiáng)、精銳出戰(zhàn)。
堅(jiān)持有序銜接、平穩(wěn)過(guò)渡，確保駐村幫扶無(wú)斷檔。組織召開(kāi)縣直部門(單位)包保幫扶和駐村干部集中輪換工作推進(jìn)會(huì)議，壓緊壓實(shí)包保幫扶部門和駐村干部幫扶責(zé)任。制定下發(fā)關(guān)于做好駐村干部集中輪換工作相關(guān)通知10余條，明確交接時(shí)間、交接內(nèi)容和相關(guān)紀(jì)律等要求。設(shè)置1個(gè)月工作交接期，3個(gè)月輪換過(guò)渡期，組織新任駐村干部提前到村適應(yīng)角色，幫助掌握工作方法、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)。
組織開(kāi)展“梳理一份交接清單、召開(kāi)一次交流會(huì)議、開(kāi)展一次入戶走訪、組織一次談心談話、制定一份發(fā)展規(guī)劃”“五個(gè)一”活動(dòng)，進(jìn)一步提升駐村干部業(yè)務(wù)能力和工作水平。督促幫扶部門加強(qiáng)駐村工作監(jiān)督指導(dǎo)，定期到村查驗(yàn)新老駐村干部工作交接和新任駐村干部履職情況，確保村里各項(xiàng)工作無(wú)縫銜接，有序推進(jìn)。
堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)、真抓實(shí)干，確保駐村質(zhì)量再提升。嚴(yán)格落實(shí)“五天四夜”、食宿在村、考勤請(qǐng)銷假等工作制度，切實(shí)加強(qiáng)駐村干部日常管理。組織開(kāi)展離任駐村干部考核評(píng)價(jià)工作，綜合駐村工作交接、輪換后駐村工作指導(dǎo)、后評(píng)估迎檢等方面形成《綜合考核評(píng)價(jià)表》，進(jìn)入個(gè)人檔案，作為職級(jí)晉升、提拔使用、評(píng)先選優(yōu)、績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)。
建立定期談心談話制度，及時(shí)了解掌握駐村干部思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，幫助解決生活工作中存在困難。常態(tài)化開(kāi)展走訪慰問(wèn)駐村干部家屬暨“暖家”主題活動(dòng)，及時(shí)落實(shí)相關(guān)待遇保障政策，讓駐村干部時(shí)刻感受到組織關(guān)懷和溫暖。
同時(shí)，持續(xù)加大對(duì)駐村干部先進(jìn)典型事跡、輪換交接經(jīng)驗(yàn)做法和取得成效宣傳力度，營(yíng)造比學(xué)趕超濃厚氛圍。(張開(kāi)奇)
(圖片來(lái)源：安圖縣委組織部/供圖)
