“參加組工講壇，對我來說是一種歷練，也是成長，部內將平時考核融入日常、考在經(jīng)常，不但能夠考準考實考精，同時也提高了組工干部學習、思考、表達方面的能力�！奔职矆D縣委組織部組織一科科長王楠在參加完組工月講壇時說。
為做好組織系統(tǒng)內部考核工作，今年以來，安圖縣委組織部持續(xù)加強和優(yōu)化公務員平時考核，進一步推動平時考核常態(tài)化、制度化、精細化，激活考核正向效應，激發(fā)強基固本內生動力，激勵組工干部擔當作為。
建立部內公務員平時考核“三強三爭”工作機制，以“強黨性，爭創(chuàng)一流政治素養(yǎng)”“強擔當，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績”“強表率，爭創(chuàng)一流模范機關”為目標任務，以“月講壇、季比武、年測評”三個平臺為載體，促進組工干部見賢思齊、比學趕超，全力推動組織工作整體躍升、跨越趕超。
通過每月開展一次組工講壇、每季度開展一次業(yè)績晾曬比拼、每年組織一次組工干部測評，精心打造干部提能“練兵場”，搭建干部比武“大擂臺”，立好干部成長“風向標”，切實讓新組工有動力、老組工有壓力，激發(fā)全體組工干部的干勁和活力。
同時，安圖縣實行縱橫立體考評�？v向三級考核，結合不同崗位職責，分級分類設置考核指標，每月由科室負責人考，每季度由主管領導考，最后由部內平時考核工作領導小組確定考核等次。橫向三類考評，將考核對象按照科室負責人、科員、掛職鍛煉(跟班學習)干部三類區(qū)分“賽道”進行考核，跑出考核加速度。
為進一步營造氛圍，安圖縣推行星級晉升制度，實行星量累加，星級等次年內有效，并在部內明顯區(qū)域張榜公示、通報表揚。
通過“點亮一顆星，帶動一群人”，推動形成人人勇于擔當、個個奮發(fā)有為、事事精益求精的濃厚氛圍，切實淬優(yōu)煉強組工隊伍中堅力量。(張開奇)
