安圖縣司法局推行系統(tǒng)化教育培養(yǎng)、科學化動態(tài)考評和多元化文化建設三項機制，通過加激勵、提能力、給關懷等舉措賦能隊伍建設。
系統(tǒng)化教育培養(yǎng)機制補能力。建立黨組中心組學習、固定學習日、定期集中學習等制度，加強“學習強國”線上平臺學習，鼓勵參加法律職業(yè)資格考試。今年以來，開展學習教育10余次。
通過老黨員與青年黨員結對等方式，促進新老黨員互幫互學，以傳幫帶學推動師盡責徒勤勉良性發(fā)展循環(huán)。開展“我為群眾辦實事”實踐活動，設立駐安圖經濟開發(fā)區(qū)法律服務站，幫助企業(yè)用戶檢測基礎管理、對外合同等方面的潛在法律風險，給出防范建議。
科學化考核評價機制添活力。出臺系統(tǒng)內部績效考核實施方案，開展政治鑄魂、創(chuàng)新有為、連心服務、示范先行四大專項行動，明確責任科室和主要任務。開展談心談話、頑瘴痼疾整治等工作，定期“體檢”、立體“掃描”，建立全方位、多角度、近距離知事識人體系。
制定信息宣傳工作考核辦法等制度，創(chuàng)新實行積分制獎勵激勵，打造干部周紀實、月評價、季考核、年評議的全方位綜合考評體系。將考核結果與干部職務職級晉升，優(yōu)秀公務員、先進科室和個人等榮譽評定相掛鉤，推動各項工作提質增效。
多元化文化建設機制聚合力。結合司法行政工作職能和上級新要求新部署，打造黨建文化特色走廊等機關黨建文化陣地建設。設置干部職工“風采展示墻”，彰顯隊伍風采。
開展無煙機關、健康促進機關等創(chuàng)建工作，提升機關文明程度。組織干部職工參與排球賽、全民健身健步走等文體活動，鼓勵干部職工利用休息時間充電蓄能。結合干部個人崗位職能、興趣愛好等，組織全體干部參與文明創(chuàng)建等重點工作，今年以來，已經開展各類志愿服務活動10余次。(張開奇)
