中新網吉林新聞3月20日電 (龍安 曹丹)3月10日，國網四平市城郊供電公司召開第二輪“輪值秘書”崗位鍛煉啟動會，持續(xù)推進青年員工素養(yǎng)提升工作。
為加強公司會議組織管理，提升會議組織能力和專業(yè)寫作水平，循序漸進培養(yǎng)適應公司高質量發(fā)展的復合型人才，該公司黨委持續(xù)開展年度人才培養(yǎng)工程，在機關本部各專業(yè)選拔推薦新一批“輪值秘書”人選，通過9個月的以干代訓，實現短期工作能力提升和長期輻射效應，為公司發(fā)展積蓄力量。
啟動會上，宣讀了《國網四平市城郊供電公司關于開展2023年各部門新一輪輪值秘書工作方案》，通報了《2022年輪值秘書任務完成情況及考評情況》，輪值秘書代表進行了表態(tài)發(fā)言，并針對公文寫作、會議制度、請示報告制度、公文審批及印章管理、督察督辦制度等方面進行了現場培訓。
該公司強調，各部門要高度重視，將“輪值秘書”崗位鍛煉當做人才培養(yǎng)的重要平臺，提升青年員工綜合素質；輪值秘書要主動學習，提升本領，廣泛吸收專業(yè)知識和管理技巧； “輪值秘書”崗位鍛煉期間，要實現本崗位日常工作和輪訓工作“兩手抓、兩手硬、兩確�！�，主動求變、高質量應變，實現部門、員工雙向提升、共同進步。
下一步，該公司將繼續(xù)完善輪值秘書崗位鍛煉評價機制，將常規(guī)培訓向“以干代訓”轉變，不斷提升員工綜合素養(yǎng)，快速向提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能干的方向轉變。(完)
（來源：中新網吉林）
(編輯：王思博)
