中新網(wǎng)吉林新聞12月16日電 (譚偉旗 趙慧敏)為促使企業(yè)規(guī)范用工管理，更好地保障勞動者合法權益，推進勞動合同糾紛源頭化解，近日，長春市朝陽區(qū)人民法院開發(fā)區(qū)人民法庭向某公司發(fā)出司法建議，為企業(yè)規(guī)范用工、妥善化解糾紛開出一張良方。
今年以來，該院開發(fā)區(qū)人民法庭審理了8件以某公司為被告的勞動合同糾紛案件，勞動者提出的訴訟請求均包含支付加班費，雙方當事人對于加班費的舉證責任及加班事實的認定存在較大爭議，在審理過程中發(fā)現(xiàn)被告某公司存在勞動報酬約定不明、勞動報酬計算依據(jù)及支付憑證缺乏規(guī)范化管理等問題，導致雙方因加班費計算產(chǎn)生爭議引發(fā)訴訟。
為此，該院向某公司發(fā)出司法建議，重點包括三項內(nèi)容：規(guī)范勞動合同簽訂及履行；加強對勞動報酬計算依據(jù)及支付憑證的規(guī)范化管理；完善管理制度，加大培訓力度。
近期，某公司向該院發(fā)去回函，積極回應司法建議。該公司表示收到司法建議后高度重視，積極自查，對存在的用工不規(guī)范問題及時整改，結(jié)合司法建議內(nèi)容，及時更新完善現(xiàn)有勞動合同內(nèi)容及相關管理制度，對現(xiàn)有工資制度進行系統(tǒng)梳理，加強了對勞動報酬計算依據(jù)及支付憑證的規(guī)范化管理，同時，公司將加大培訓力度，增強學習意識，通過定期開展勞動法律法規(guī)學習活動增強法律意識。
企業(yè)的健康發(fā)展離不開勞動者的積極勞動，勞動者權益的保障也離不開企業(yè)的規(guī)范管理。下一步，該院開發(fā)區(qū)人民法庭將持續(xù)關注轄區(qū)內(nèi)涉訴企業(yè)用工管理情況，持續(xù)跟進司法建議落實，為勞動爭議源頭化解、勞資關系和諧穩(wěn)定注入司法力量。(完)
