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長春新區(qū)人民法院/供圖
中新網吉林新聞7月16日電 (譚偉旗 戰(zhàn)毓)近日，長春新區(qū)人民法院高新人民法庭開展了“水滴成長計劃”人才培養(yǎng)方案，意在以良性互動激勵人才快速成長，加強自我學習意識，不斷提升業(yè)務能力和水平。
該院高新法庭“水滴成長計劃”的第一課開講，此次培訓旨在對送達過程中存在的疑點難點問題進行剖析，找準法律依據，明確送達標準。法官助理、調解員和送達組的干警參加了此次培訓。
當天，主講人史蘭躍和許竟兩位法官分別從送達的重要性、送達法律依據、送達法律文書的方式、送達地址的確認方式等多個角度進行了講解，并對日后送達工作提出了中肯的建議。調解員和送達組的干警在講解后均就其送達過程中出現的諸如聯(lián)系不到被告、當事人拒收法律文書等問題與法官進行交流。法官們耐心解答，與會成員受益匪淺。
每一件司法案件的成功送達都凝結著送達工作人員的智慧和汗水，對法院而言，送達具有向訴訟當事人告知訴訟結果、指令訴訟當事人完成訴訟行為的作用；對訴訟當事人及訴訟參與人而言，送達具有確定訴訟結果生效時間、訴訟期限的起算日的作用�？此茻o足輕重，實則不容小覷。
“水滴成長計劃”意為水滴石穿，該院高新人民法庭將繼續(xù)探索推進人才培養(yǎng)舉措，完善人才培養(yǎng)計劃機制，優(yōu)化人才培養(yǎng)路徑，打造多元化學習平臺，為法庭干警的成長打牢成長基礎。(完)
（來源：中新網吉林）
(編輯：王思博)
